Kommunikation ist häufig entscheidend, ob eine neu eingeführte HR-Initiative von den Mitarbeitenden positiv aufgenommen oder eher als weiteres Mittel zur Ausbeutung und Kosteneinsparung wahrgenommen wird. Erfolgreiche HR-Arbeit erfordert also immer auch die richtige interne Kommunikation und kann im besten Fall sogar Wohlbefinden und Engagement der Belegschaft steigern. Der Schwerpunkt dieser Ausgabe betrachtet HR-Kommunikation aus ganz unterschiedlichen Blickwinkeln.
Eine solide interne Kommunikation ist unerlässlich für Ihren Unternehmenserfolg. Wie effektiv Informationen ausgetauscht werden, beeinflusst nicht nur Leistungen und Ergebnisse, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter*innen. Damit Kommunikation aber als wichtiger Erfolgsfaktor wahrgenommen und gewertschätzt wird, muss sie in der Organisation – und ganz besonders im Management – zur Priorität erklärt werden.
