Der Bereich HR eine Querschnittsfunktion für das gesamte Unternehmen besitzt bzw. das organisatorische Rückgrat des Unternehmens ist. HR ist nicht isoliert, sondern agiert beispielsweise in puncto Digitalisierung als integraler Bestandteil einer digitalen Koalition mit anderen...
In der Vuca-Welt gibt es disruptive Veränderungen, alles wird auf den Kopf gestellt, kein Stein bleibt auf dem anderen. Die Unternehmen stehen also vor großen Herausforderungen. Sicher ist, dass die traditionellen Werkzeuge und Methoden, wie langfristige...
In der letzten Dekade sind Personaler vielfach aus der Deckung herausgetreten und haben für eine Visibilität ihres Bereiches gesorgt. Der kommunikative Druck auf Personalabteilungen ist schon lange gewachsen, unter anderem bedingt durch die demografische Entwicklung,...
Kommunikation ist häufig entscheidend, ob eine neu eingeführte HR-Initiative von den Mitarbeitenden positiv aufgenommen oder eher als weiteres Mittel zur Ausbeutung und Kosteneinsparung wahrgenommen wird. Erfolgreiche HR-Arbeit erfordert also immer auch die richtige interne Kommunikation...
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